Ко мне часто обращаются с запросами, которые, при всей внешней несхожести, имеют один корень. Семейный сценарий: «Я всё вкладываю в отношения, а меня не ценят». Бизнес-история: «Я горю на работе, а повышение дают другому». Личная драма: «Я стараюсь для всех, а меня словно не замечают».
Знакомо? Если да, давайте посмотрим на это не с позиции обиды, а через призму системного подхода. Проще говоря, я смотрю на любую группу людей — семью, отдел, компанию — как на живой организм. У него есть свои правила, цели и своя логика, которая работает вне зависимости от наших личных желаний.
Вы — часть системы. Система — не ваша мама
Пока вы работаете в найме, вы — важный орган в этом организме. Ваши результаты — это достижения всей системы. И организм «кормит» вас (зарплата, бонусы, признание) в соответствии с тем, как он оценивает ваш вклад. Таковы правила игры.
А теперь ключевое: если орган вдруг начинает спорить с организмом, кричать «Я самый важный! Мне мало!» и пытаться жить по своим законам — организм включает защиту. В реальной жизни это выглядит как заморозка зарплаты, странные задачи, игнор ваших идей, лишение премии, должность, ушедшая коллеге.
Это не месть и не злой начальник. Это система сохраняет себя. Она просто перекрывает поток ресурсов к «бунтующему элементу», чтобы сохранить целостность. И делает это не со зла, а по своим внутренним законам.
Но! В работе на компанию спрятан ваш главный личный актив
Достигая результатов для системы, вы параллельно формируете нечто бесценное — получаете опыт.
И этот опыт, помноженный на то, как вас видят другие, формирует ваш образ, вашу репутацию, ваш личный бренд. Это то, что о вас шепчут сотрудники друг другу у кофемашины. Что пишут в рекомендациях. Что вспоминает бывший коллега, когда ему нужен специалист. Ваш опыт и ваша репутация — это единственное, что вы забираете с собой из любой системы.
Как провести ревизию своего личного бренда?
Не нужно ждать увольнения или кризиса. Проверяйте «погоду» своего имени регулярно. Вот три простых, но рабочих упражнения.
🍀 «Колонка светской хроники»
Закройте глаза и представьте, что вы — не вы, а коллега из соседнего отдела. В понедельник утром он говорит жене за завтраком: «К нам в проект пригласили [Ваше Имя]».
Что он скажет дальше? Для него эта новость хорошая или тревожная? За что вас ценят? Чего опасаются? Запишите 3-4 эпитета, которые, как вам кажется, придут ему в голову. Это — честный срез вашей текущей репутации.
🍀 «Чек-лист суперсилы и слепого пятна»
Разделите лист на две части.
🍀 «Запрос от лица другого человека»
Сформулируйте запрос так, как если бы вас искали в профессиональной среде: «[Ваша специальность], который…»
Какие три слова вы хотите, чтобы стояли после «который»? (Например: «…который наводит порядок в хаосе», «…который находит общий язык с любым заказчиком», «…который всегда укладывается в сроки»).
А теперь самый честный вопрос: если бы об этом спросили вашего нынешнего руководителя, совпали бы ответы?
Работа в любой системе — будь то корпорация или собственная практика — это диалог. Можно бесконечно не соглашаться с правилами, а можно, понимая их, использовать время в системе для прокачки самого ценного — себя. Своего опыта и своей репутации.
Чтобы ваш личный бренд работал на вас, даже когда вы пьете кофе в другом офисе. Или на своей собственной кухне, как это делаю я.
*Фото - Харитонов Алексей
Знакомо? Если да, давайте посмотрим на это не с позиции обиды, а через призму системного подхода. Проще говоря, я смотрю на любую группу людей — семью, отдел, компанию — как на живой организм. У него есть свои правила, цели и своя логика, которая работает вне зависимости от наших личных желаний.
Вы — часть системы. Система — не ваша мама
Пока вы работаете в найме, вы — важный орган в этом организме. Ваши результаты — это достижения всей системы. И организм «кормит» вас (зарплата, бонусы, признание) в соответствии с тем, как он оценивает ваш вклад. Таковы правила игры.
А теперь ключевое: если орган вдруг начинает спорить с организмом, кричать «Я самый важный! Мне мало!» и пытаться жить по своим законам — организм включает защиту. В реальной жизни это выглядит как заморозка зарплаты, странные задачи, игнор ваших идей, лишение премии, должность, ушедшая коллеге.
Это не месть и не злой начальник. Это система сохраняет себя. Она просто перекрывает поток ресурсов к «бунтующему элементу», чтобы сохранить целостность. И делает это не со зла, а по своим внутренним законам.
Но! В работе на компанию спрятан ваш главный личный актив
Достигая результатов для системы, вы параллельно формируете нечто бесценное — получаете опыт.
- Результат (отчет, проект, выигранный тендер) остается у компании.
- Опыт (то, КАК вы это сделали, какие связи построили, какие кризисы преодолели, какие ошибки осознали) — это на 100% ваше.
И этот опыт, помноженный на то, как вас видят другие, формирует ваш образ, вашу репутацию, ваш личный бренд. Это то, что о вас шепчут сотрудники друг другу у кофемашины. Что пишут в рекомендациях. Что вспоминает бывший коллега, когда ему нужен специалист. Ваш опыт и ваша репутация — это единственное, что вы забираете с собой из любой системы.
Как провести ревизию своего личного бренда?
Не нужно ждать увольнения или кризиса. Проверяйте «погоду» своего имени регулярно. Вот три простых, но рабочих упражнения.
🍀 «Колонка светской хроники»
Закройте глаза и представьте, что вы — не вы, а коллега из соседнего отдела. В понедельник утром он говорит жене за завтраком: «К нам в проект пригласили [Ваше Имя]».
Что он скажет дальше? Для него эта новость хорошая или тревожная? За что вас ценят? Чего опасаются? Запишите 3-4 эпитета, которые, как вам кажется, придут ему в голову. Это — честный срез вашей текущей репутации.
🍀 «Чек-лист суперсилы и слепого пятна»
Разделите лист на две части.
- Слева: «За какой помощью ко мне чаще всего обращаются коллеги?» Например: «разобраться в сложных данных», «успокоить клиента», «написать ясный текст». Это ваши признанные суперсилы.
- Справа: «В каких вопросах меня стараются не трогать?» Например: «не дают вести переговоры», «не зовут на мозговые штурмы», «не доверяют публичные выступления». Это зоны роста или ваши «слепые пятна» в глазах системы.
🍀 «Запрос от лица другого человека»
Сформулируйте запрос так, как если бы вас искали в профессиональной среде: «[Ваша специальность], который…»
Какие три слова вы хотите, чтобы стояли после «который»? (Например: «…который наводит порядок в хаосе», «…который находит общий язык с любым заказчиком», «…который всегда укладывается в сроки»).
А теперь самый честный вопрос: если бы об этом спросили вашего нынешнего руководителя, совпали бы ответы?
Работа в любой системе — будь то корпорация или собственная практика — это диалог. Можно бесконечно не соглашаться с правилами, а можно, понимая их, использовать время в системе для прокачки самого ценного — себя. Своего опыта и своей репутации.
Чтобы ваш личный бренд работал на вас, даже когда вы пьете кофе в другом офисе. Или на своей собственной кухне, как это делаю я.
*Фото - Харитонов Алексей