Свое дело, профессия, карьера

На разных этапах жизни меняется не только то, чем мы занимаемся, но и наше место, роль и отношение к своему делу.

Вы можете понимать, что способны на большее, но не двигаться дальше. Хотеть изменить профессию, роль или масштаб, но не решаться на переход. Много работать, получать результат — и всё равно чувствовать, что занимаетесь не своим делом.

А иногда внешне всё выглядит хорошо, но внутри появляется ощущение: «Я больше не хочу так, как раньше».

С чем приходят?

Ко мне обращаются, когда:

  • трудно занять новую профессиональную роль — руководителя, собственника, партнёра;
  • бизнес развивается, но вместе с ростом увеличивается напряжение и становится непонятно, как дальше управлять;
  • хочется масштабировать дело, но возникают внутренние или системные ограничения;
  • сложно проявляться, заявлять о себе, говорить о своих результатах и цене;
  • есть желание перейти на новый уровень, но что-то удерживает;
  • есть ощущение профессионального тупика или остановки;
  • непонятно, куда двигаться дальше в карьере или профессии;
  • хочется сменить работу, сферу или профессию, но трудно решиться;
  • получается меньше, чем хочется, несмотря на знания, опыт и усилия;
  • работа приносит деньги, но не приносит удовлетворения;
  • сложно совместить профессиональную реализацию с отношениями, семьёй и другими важными сферами жизни;
  • один и тот же сценарий повторяется при смене работы, должности, команды или проекта.

Почему одни и те же ситуации могут повторяться?

  • Иногда человек меняет работу, должность или даже профессию, но оказывается примерно в той же точке.

    • Снова трудно попросить больше денег.
    • Снова приходится доказывать свою ценность.
    • Снова появляется руководитель, с которым невозможно договориться.
    • Снова много ответственности и мало свободы.
    • Снова есть результат, но нет ощущения своего места.

  • В системном подходе мы смотрим не на профессию, должность или отдельную проблему.
    Мы исследуем, как человек встроен в своё дело и профессиональную систему:

    • какую роль он занимает;
    • за что берёт ответственность, а за что — нет;
    • как взаимодействует с руководителями, партнёрами и командой;
    • что происходит в контакте с деньгами;
    • как относится к ценности собственного труда;
    • какие модели поведения повторяются;
    • что изменилось в системе (бизнеса или семейной) и требует новой позиции, новой роли;
    • что удерживает человека на прежнем уровне, даже когда он хочет двигаться дальше.
  • Это не означает, что причина всегда находится внутри человека.
    Иногда проблема действительно связана с организацией, руководителем, бизнес-моделью или внешними обстоятельствами. Системный взгляд позволяет увидеть всю конструкцию ситуации целиком.

Что мы смотрим в работе?

Прежде всего — вашу конкретную ситуацию и то, куда вы хотите прийти.
В зависимости от запроса мы можем исследовать:

Ваше место в деле
Что именно вы делаете, какую роль занимаете и соответствует ли она тому этапу, на котором вы сейчас находитесь.

Профессиональный сценарий
Что повторяется в работе и карьере, какие решения вы принимаете и какие ситуации повторяются.

Проявленность и ценность
Как вы заявляете о себе, предъявляете результат, определяете свою ценность и занимаете профессиональное пространство.

Переход на следующий уровень
Что меняется, когда прежний способ работать уже не соответствует новым задачам — например, при переходе в роль руководителя, собственника, при масштабировании.

Связь разных частей жизни
Как дело связано с деньгами, отношениями, семьёй, личными смыслами и другими важными сферами.

Цель — не выбрать за вас профессию или принять решение вместо вас.
Важно увидеть реальную ситуацию, понять, что именно ограничивает ваше движение, и определить следующий шаг, который соответствует вам, вашим целям и задачам.

Как можно работать?

Сначала мы проясняем запрос и вашу ситуацию, а затем определяем, какой формат, метод будет наиболее полезен.

В зависимости от задачи это может быть разовая консультация, более глубокая системная работа или индивидуальное сопровождение.

Для предпринимателей и руководителей может быть эффективна отдельная стратегическая сессия, когда необходимо разобраться с текущей ситуацией бизнеса, ролью собственника или руководителя и дальнейшим направлением движения.

В работе в рамках системного подхода могут использоваться генограмма, системные расстановки, органиграмма, бизнес-расстановки и другие инструменты.

Какой возможен следующий шаг?

Системный подход
Если хотите сначала понять, что такое системный взгляд и как я работаю с профессиональными и жизненными ситуациями.

Дело и карьера - рубрика в блоге
Если хотите сначала почитать о профессиональной реализации, проявленности и связи с деньгами, карьере, повторяющихся сценариях.

Стратегическая сессия
Если ваш запрос связан с бизнесом, управлением, ролью собственника или важным стратегическим решением.

Запись
Если вы уже понимаете, что хотите обсудить свою ситуацию, формат можем согласовать в переписке или коротком созвоне.
Написать в Telegram
https://t.me/isaevatv_psy
Написать на электронную почту
tatyana.v.isaeva@gmail.com

Частые вопросы