Видео
системный взгляд на деньги, цели и отношения

Краткий обзор основных этапов работы с целями с точки зрения системного подхода психологии и нюансы общих целей партнеров.
Как личный опыт человека, установки и сценарии родительской семьи влияют на постановку и достижение целей. О «мотивации от» и «мотивации к». Что нас держит в точке А и кто пострадает больше всего?

Деньги отражают принципы и ценности, которыми мы руководствуемся в жизни; стройную систему взглядов и убеждений, сложившихся благодаря воспитанию и жизненному опыту.
У каждого человека есть свой уникальный денежный сценарий, способ распоряжаться своими средствами: сберегать, инвестировать часть дохода, экономить или больше тратить. Осознание своего сценария, внутренних установок помогает сбалансировать жизнь, сделать её более предсказуемой и счастливой.

Это базовый закон для денег. Потому что деньги — это универсальное средство обмена. И баланс между тем, что мы отдаем, и тем, что получаем, деньги подсвечивают моментально.
Как это работает:

• В найме — это соответствие зарплаты вашему вкладу в рабочий процесс
• В бизнесе и частной практике — это адекватность цены вашей услуги и ценности, которую вы даете
• В отношениях — это способность и брать, и давать, не застревая в позиции "только отдаю" или "только беру"

Деньги — это энергия обмена. Если поток останавливается, значит, где-то пробка.

Деньги приходят к нам, когда мы находимся в системе и занимаем в ней свое место.
Как это работает:

• Мы родились в определенной семье — и по праву рождения нам принадлежат ресурсы этой системы (поддержка, наследство, связи)
• Мы работаем в компании — и как часть рабочей системы имеем право на зарплату, премии, бонусы
• Мы создаем свой бизнес — и как создатели системы имеем право на доход от нее

Право на деньги дает принадлежность. Если вы не чувствуете себя "своим", деньги проходят мимо.

Мало просто принадлежать системе. Важно занимать в ней свое место — не чужое, не выше, не ниже.
Как это работает:
В любой системе есть иерархия:

• Кто-то пришел раньше — у него больше ответственности и прав
• Кто-то пришел позже — ему нужно уважать тех, кто был до
• В семье: родители старше, дети младше
• В бизнесе: основатели, инвесторы, руководители, сотрудники

Иерархия — это не про "кто главнее". Это про уважение к системе, структуре. Когда каждый на своем месте, система работает без сбоев.

Запись открытого эфира о женской красоте и привлекательности.